人力资源专员

工作内容
1. 负责员工关系管理、任职资格管理和绩效运营等日常人力资源工作；
2. 参与人力资源制度建设及组织、人才政策研究；
3. 参与用工合规管理，持续完善人事规章制度，开展合规自查与流程优化，关注并防范用工风险。

任职条件
1. 硕士及以上教育背景，法学、金融、经济、管理等相关专业优先；
2. 有人力资源合规、员工关系相关实习经验者优先，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；
3. 具备较强的逻辑思维、文案撰写能力及合规梳理能力；
4. 工作严谨细致、敬业负责，具备较强的沟通协调和团队协作能力。