管培生（薪酬数字化方向）

岗位职责
1、围绕薪酬体系日常运维工作，参与薪资核算、薪资发放、调薪调整、奖金计提等基础薪酬事务，配合落实人力成本数字化管控工作，保障薪酬基础业务合规有序推进。
2、参与人力成本数据分析工作，按月整合汇总人力成本数据、输出专项分析报告，协助搭建人力成本预测模型，配合完成年度人力预算编制，支撑组织人力投产效益评估工作落地。
3、负责薪酬数字化升级建设，参与智能薪资核算、自动化发放流程优化，协助调薪机制建模、奖金算法迭代设计，持续配合推动薪酬业务流程系统化、自动化、标准化升级。
4、联动业务及人力相关部门，参与员工考核方案设计与审核辅助工作，跟进考核方案落地效果监测，配合开展薪酬绩效制度宣导、落地执行及迭代优化工作。
5、参与部门薪酬数字化、资源管理类重点专项项目推进，配合完成各类专项台账、汇报材料输出，承接上级交办的其他工作，保障各项薪酬数字化相关工作闭环落地。

任职要求
财务类、统计类、数学类、计算机类、法学类等相关专业；