锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.业务推动：统筹业务及绩优计划，落实政策激励、产品推动、主顾开拓及销售支持，通过活动量管理达成年度目标。
2.人才发展：制定增员增优晋升计划，推动数字化增员模式，组织创说会、优才沙龙等活动，指导功能组运作并达成人力目标。
3.培训管理：制定培训计划，推动新人及主管训练，建立绩效机制，推广线上课程及导师体系，支撑业务发展与日常管理。
4.综合管理：负责代理人入离司、考核佣金、品质合规、费用管控及档案管理，执行政策宣导，协助行政会议及上级交办任务。
任职要求
1、处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，较强的服务意识和责任心；
2、具备较强的数理分析能力；
3、有较强的培训运作、授课及培训班组织技能；
4、熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作；
5、非业务销售类岗位，无销售指标及要求，属职能管理类内勤编制。