制度体系、绩效考核、企业管理

岗位职责：

1.负责公司制度体系建设与维护，组织各部门开展制度的起草、评审、修订、发布和废止，定期开展制度梳理及执行检查，推动制度有效落地；

2.负责公司绩效考核体系建设，制定和完善组织绩效、部门绩效管理制度，组织绩效指标分解、考核实施、结果反馈与结果应用，持续优化绩效管理机制；

3.负责企业管理工作，开展组织架构、部门职责、岗位编制及管理流程优化，推进管理标准化、规范化，提升组织运行效率；

4.负责公司年度经营目标与重点工作管理，参与经营计划编制、目标分解、过程跟踪和分析预警，组织经营分析会议，提出管理改进建议；

5.参与企业内控、合规及管理改善专项工作，协调跨部门管理问题，推动各类管理提升项目落地。

岗位要求：

1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理、行政管理、工业工程等相关专业；

2.熟悉企业制度流程、绩效考核、经营计划等基本管理知识，具备良好的文字功底、数据分析能力和沟通协调能力，熟练使用Office办公软件；

3.工作认真细致，逻辑清晰，能吃苦耐劳，有强烈的责任心、进取心和团队合作意识，愿意长期扎根企业发展，有大型制造业或化工企业企管相关经验者优先。