汽车零售培训专员

岗位职责：
1.策略与规划:根据业务发展战略，制定并执行匹配的培训项目，推动人才能力标准化。
2.需求与赋能:通过一线调研(如巡店)，诊断业务痛点，研究产品卖点，针对性开发、迭代培训课程，自主开展产品及销售培训。
3.体系建设:负责培训信息化/数字化平台的规划、落地与迭代，提升运营效率与数据可视化。负责搭建专业化导师体系(含认证、激励、评估)，加速关键岗位人才成长。
4.项目管理:负责培训项目全流程管理(需求分析、方案设计、效果评估)，确保重点项目高效落地。
5.资源整合:开发整合内外部课程资源库，评估外部合作机构，优化培训成本与质量。
任职要求：
1.基础条件:本科及以上学历;持有C1驾照且无不良记录;熟练使用办公软件，尤其擅长PPT汇报。
2.工作经验:3-5年以上零售终端/门店一线培训工作经验。2年以上车企培训师经验，熟练掌握汽车销售全流程。有高端车车企主机厂培训师经验优先。
3.专业能力:熟悉零售运营规范、终端培训体系搭建与业务流程梳理。熟练掌握课程开发、案例开发、效果评估等方法。具备培训信息化建设、导师制搭建等完整项目经验。能够自主作为讲师角色开展产品及销售培训，且能达到一定的效果。
4.综合素养:具备优秀的沟通表达、组织协调、数据分析及文字功底;积极主动，能接受出差，适应快节奏、高压力工作环境。