HRBP

【岗位职责】
一、招聘管理（70%+）
1全流程招聘执行：独立负责医疗外贸业务线的端到端招聘；
2招聘策略制定：与业务负责人定期对齐招聘优先级，针对不同目标市场和岗位层级，制定差异化的寻访策略，善于在业务需求不完全清晰时主动厘清真实画像；
3人才Mapping：针对竞品公司和目标人才群体，持续输出市场人才情报，为业务团队提供前瞻性人才规划建议。
二、业务伙伴支持（30%）
1业务沟通与需求对齐：理解医疗外贸业务模式和市场策略，定期参加业务周会/月会，主动识别团队管理痛点；
2组织与人才盘点：协助业务负责人进行组织与人才盘点，识别高潜员工及关键岗位继任者，搭建健康的销售及运营人才梯队；
3员工关系与绩效管理：推动绩效评估、晋升调薪、人员优化等闭环流程，提升团队凝聚力；

【任职要求】
一、硬性条件
1教育背景：全日制本科及以上学历；
2工作经验：2年以上HR工作经验，其中至少2年以上HRBP/招聘经验；
3语言能力：英语口语流利，可作为工作语言。