人力资源专员（2027届）

岗位职责
职位速览：做组织与个人之间的桥梁，让公司发展有温度也有章法

我们把这些交给你：
1.招聘执行：根据用人部门需求制定招聘计划并推动落实，开发与维护招聘渠道、优化招聘流程，参与校招与社招项目的策划与执行
2.培训落地：参与培训需求调研与项目设计，跟进培训执行与效果评估，主导企业人才梯队培养项目落地
3.人事基础：负责员工入离职、社保、公积金办理及工伤、劳动关系处理，确保人事流程合规有序
4.薪酬福利：参与市场薪酬调查与薪酬福利政策制定，协助薪酬核算、调薪方案及人工成本数据分析，为薪酬决策提供数据支撑

任职要求
我们期待这样的你：
1.本科学历，专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.性格开朗，沟通表达清晰，对不同沟通对象都能找到合适的表达方式，从车间到管理部门无缝切换
3.凡事有交代，件件有着落，事事有回音
4.遇到不熟悉的任务能快速理清思路、找到方法，不被陌生领域劝退
5.入职后根据个人特质与部门需求，在招聘、培训、人事、薪酬等模块中轮岗/定岗发展

我们提供的成长燃料：
1.系统集训：参加应届生集训及岗位实习，快速理解公司运作与各部门如何协同
2.导师带教：资深HR一对一帮带，定期总结复盘，在实战中积累、在复盘中加速
3.技能进阶：专属培养计划，不定期参与各类技能与管理培训
4.发展通道：往模块主管、HRBP或人力资源专家方向发展