人力资源专员

职位职责
1.招聘与配置：包括发布与更新招聘信息，筛选简历、邀约面试，并全程跟进候选人。
2.员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护人事档案与劳动合同，同时组织团建、生日会等活动提升员工归属感。
3.薪酬与绩效辅助：负责统计员工考勤，协助核算薪资、办理社保公积金等福利，并配合收集绩效考核数据。
4. 培训与发展：协助实施新员工入职培训等计划，并跟踪评估培训效果。
5.人力资源数据与行政支持：定期更新花名册等台账，输出人员结构等数据报表，并可能兼顾一些行政事务。

任职要求
1.学历与专业：通常要求大专或本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：一般要求3-5年相关经验，部分初级岗位也面向应届生。
3.专业技能：需熟练使用Office办公软件，熟悉招聘平台和《劳动法》等基本法规。持有人力资源管理师等相关证书是加分项。
4.个人素质：要求工作细心、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，以及逻辑清晰、抗压能力强，并能严守保密原则。