人力资源专员

岗位职责
1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通、报到等全流程，支持招聘体系优化、强化雇主品牌建设，支撑人员配置需求；

2、执行劳动关系流程，包括员工入离职及调动手续办理、考勤统计等，维护员工档案及人事信息系统，确保数据准确与完整性；

3、参与工资、奖金、津补贴等薪酬项目核算支持；

4、完成上级领导分配的其他任务。

任职要求
一、职位要求：

1.2027届、2026届硕士/本科毕业生；

2.人力资源管理、工商管理、公共管理、法学及其他相关专业。

二、任职要求:

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力;

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态;