战略绩效岗

岗位职责
主要负责公司分支机构战略绩效考核体系搭建、落地迭代、数据核算、动态优化及日常对接管理等相关工作，具体职责如下：
1.参与分支机构战略绩效考核方案的设计、迭代与落地执行，保障考核方案贴合公司战略发展需求。
2.负责分支机构绩效考核全流程数据管理，按月度、季度、年度常态化编制考核通报、经营排名、数据分析报告，客观呈现分支机构经营绩效情况。
3.动态跟踪考核方案运行效果，常态化收集分支机构及总部相关部门反馈建议；结合行业趋势、公司经营战略及业务实际，参与考核规则优化。
4.统筹对接分支机构及总部相关部门战略绩效考核日常事务，包括但不限于负责考核数据及结果确认、异议答疑、争议协调等工作，高效推进考核闭环管理，保障考核工作平稳有序开展。
5.部门安排的其他工作。

任职要求
1.本科及以上学历，金融、经济、统计学、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2.40岁及以下，具备2年以上相关工作经验；
3.技能能力：熟练掌握Excel高阶功能，精通数据透视表、嵌套函数、数据可视化、数据分析建模等技能；掌握SQL、Python、BI数据分析工具者优先；
4.行业认知：熟悉证券行业分支机构经营模式、业务架构及行业监管要求，了解券商分支机构绩效考核体系及经营管理逻辑；
5.具备证券从业资格。同等条件具备银行、基金相关职业资格者优先；
6.综合素质：具备极强的数据敏感度、严谨的逻辑思维能力和数据分析研判能力，工作认真负责、积极主动、细致严谨，抗压能力良好；
7.通用能力：具备优秀的跨部门沟通、统筹协调及团队协作能力，善于对接多方主体、处理业务异议，高效推进各项工作落地。

专业要求
经济学、管理学、市场营销等相关专业者优先

学历要求
大学本科

工作经验
2年及以上

工作地点
北京