人力行政经理

岗位职责
1、结合公司业务发展需要，组建新团队，根据组织发展编制人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织建立公司招聘体系，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力 资源需求。
3、根据公司发展战略和任职要求不断完善公司培训体系。
4、搭建绩效考核体系，不断完善考评指标，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、建设健全管理机制，协调各部门关系，做好人员的选、育、用、留。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政相关专业优先
2、5-8年人力+3年以上行政人力综合全盘实操经验，有新公司开荒搭建经验优先，AIDC/通信/算力上下游行业经历优先
3、具备良好的内外部沟通协调和整合内外部资源能力。