管理咨询岗

岗位职责
1.负责人力资源咨询项目的全流程管理，对接客户需求，开展客户调研、方案撰写、汇报沟通及落地辅导工作；
2.针对企业组织变革、人才发展等方面，制定系统性的人力资源规划方案与实施路径；
3.跟踪咨询方案的执行情况，持续优化内容，确保咨询成果有效转化为客户的组织效能提升；
4.跟踪行业前沿趋势，沉淀咨询案例与方法论，参与知识体系更新及咨询产品研发；
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求
1.学历与专业：硕士研究生及以上学历，并取得相应学历学位证书，人力资源管理、应用心理学、组织行为学、劳动经济学或工商管理等相关专业优先考虑；
2.实践经历：在高校担任主要学生干部（班长、班团支部书记、校（院系）学生会主席、校（院系）学生会副主席、校（院系）学生会秘书长、校（院系）学生会某部部长，党支部书记）的优先考虑；
3.核心能力：（1）认同企业核心价值观，拥有较好的发展潜力与创新思维，对人工智能、新质生产力等前沿领域具有高度的关注度与敏锐的洞察力，主动跟进技术发展趋势，在工作中积极探索新思路、新方法；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，具备一定的抗压能力；
4.其他条件：熟悉人力资源管理咨询相关业务，具备咨询业务相关项目经验者优先考虑。