培训管理员

岗位职责
1.制定员工培训管理制度与流程，开展培训需求分析，编制并落实年度培训计划与方案。
2.统筹内外部培训组织实施，管理培训资料、信息及档案，保障培训有序开展。
3.主导培训课程设计开发，维护各岗位考核题库、教材、微课等培训资源。
4.负责培训基地、技能人才工作室及大师工作室的建设、申报与运营管理。
5.统筹员工上岗、特殊工种、职业资格取证培训及证书管理，规范职教费使用。
6.负责内部培训师选拔、聘任与考评，组织职业技能等级认定、技能竞赛及评价体系搭建。
7.协助推进校企及企业间培训合作项目，拓展培训资源渠道。
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求
1.具有本科及以上学历；
2.年龄在40周岁及以下；
3.工商管理类、教育培训类、汉语言文学类、交通运输类等相关专业；
4.中级及以上职称，具有5年及以上教育行业培训管理、教学管理或行政运营相关工作经验，熟悉培训体系搭建、课程设计、活动策划流程，具备扎实的培训专业能力和培训活动统筹能力；
5.身心健康、遵纪守法、爱岗敬业，责任心强，具备良好的职业素养、沟通协调能力与团队协作意识。