锦鲤求职岗位描述
岗位职责
职位描述：
1. 组织诊断与效能提升： 搭建组织健康度模型，定期进行组织健康度诊断，识别组织架构、流程及运作中的问题与风险。基于诊断结果，协同业务制定方案，推动专项优化，提升组织效能。
2. 人才发展体系搭建： 负责公司级及部门级培训项目的全流程交付与运营管理，包括但不限于新员工培养计划、专业能力提升项目等，确保培训效果转化。
3. 业务赋能与项目支持： 承接人力资源部的重点项目在业务部门的落地执行。
岗位要求
任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年人力资源相关经验，其中至少3年专注于组织发展（OD）或人才培养（TD）模块；
3. 专业能力：具备良好的业务敏感度与逻辑思维，能够通过数据分析发现组织问题，并提出切实可行的解决方案。
4. 核心素质：
· 强自驱与责任心：结果导向，对交付质量有要求，能在多变的环境中推动工作闭环。
· 优秀的人际理解力：善于沟通与协同，能与不同层级的员工建立信任，具备较强的共情能力与影响力。
· 学习敏锐度：对新鲜事物保持好奇心，能快速适应业务变化，有不折不扣的执行力。