锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 参与组织设计、组织治理、组织诊断等组织管理领域相关规则、流程、方法和工具的开发、优化与推广，为各级组织建设提供赋能与支持，促进组织优化敏捷；
2. 参与公司岗位职级管理体系的建设与完善，组织实施岗位评估称重、晋升降级等年度重要工作，制定整体策略、赋能举措，优化系统流程，推动人员能上能下，促进动态匹配；
3. 根据公司整体人才战略，参与公司人才测评体系的完善，导入科学工具方法并进行内部推广应用，参与关键岗位的人才画像、人才评鉴、在岗发展、后备培养等重点环节的方案设计与落地实施，逐步搭建完善关键岗位人才梯队，助力可持续的人才供应；
4. 参与公司干部管理体系相关板块的优化（如评估、任免、晋升、盘点、任期、后备等），负责组织年度干部选拔任免、晋升降级、任期评估等重点工作，持续提升干部队伍质量。
岗位要求
1. 全日制本科及以上学历（心理学、管理学等相关专业优先），1年以上高科技行业人力资源工作经验（有组织管理、干部管理、人才管理等相关领域经验优先）；
2. 良好的系统思维能力、快速学习和应用能力；
3. 良好的人际敏感性、团队合作和沟通协调能力；
4. 工作积极主动、敬业，责任意识强。