锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、团队管理与交付： 带领招聘小组，拆解招聘目标，把控交付节奏与质量，对招聘周期、到岗质量、人效等核心指标负责，保障业务人才供给。
2、关键岗位攻坚： 深入理解业务需求，主导研发、算法、产品等核心技术岗位及中高端岗位的全流程招聘交付，制定关键岗位招聘策略，攻克难点岗位。
3、招聘体系建设： 推动招聘流程优化与数据化运营，建立招聘漏斗指标体系，持续提升各环节转化效率与渠道ROI，推动招聘数字化工具应用与AI辅助提效落地，沉淀内部方法论。
4、人才洞察与储备： 关注智能硬件/物联网行业人才动态，通过人才Mapping构建核心岗位人才库，支撑业务长期人才梯队建设。
岗位要求
1、本科及以上学历，8年以上招聘工作经验，有3年及以上招聘团队管理经验，有大厂或头部硬件企业TA经验优先。
2、具备科技/互联网/智能硬件等相关行业招聘背景，熟悉研发、产品、市场等岗位招聘，做过中高端关键岗位寻访，具备人才mapping、定向挖猎、猎头管理、渠道运营实战经验。
3、具备较强数据思维，擅长通过招聘数据复盘问题，有流程优化、专项项目落地经验；了解AI招聘工具实践优先。
4、优秀业务理解力、跨部门沟通与冲突协调能力，目标导向，抗压能力强，能带团队拿结果。