招聘专家

岗位职责
1. 根据公司战略和业务需求，制定年度/季度招聘计划并推动执行
2. 负责中高端岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道选择、寻访、面试评估、Offer谈判
3. 拓展和维护多元化招聘渠道（猎头、内推、社交招聘、行业论坛等），建立人才蓄水池
4. 优化招聘流程和评估标准，提升招聘效率与候选人体验
5. 跟踪分析招聘数据（转化率、到岗周期、留存率等），输出招聘分析报告
6. 参与雇主品牌建设与校园招聘项目

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业
2. 5年以上招聘经验，有科技/新能源行业招聘经验者优先
3. 精通各类面试方法（行为面试、情景模拟、结构化面试等）
4. 具备优秀的人才寻访和Mapping能力，有丰富的人才资源网络
5. 数据驱动思维，熟练使用招聘管理系统和数据分析工具