人力资源

工作内容
1. 招聘与配置：根据编制与业务需求制定招聘计划，独立完成需求沟通、简历筛选、面试安排、录用跟进，维护人才库。

2. 员工关系：办理入离职、转正、调动、合同续签等手续，管理人事档案与 HR 系统，处理劳动纠纷与合规风险。

3. 薪酬福利：核算月度薪资、绩效奖金、个税申报，办理社保公积金增减员与年审，执行福利发放与体检安排。

4. 绩效考核：配合推行绩效管理制度，组织季度/年度考评，收集汇总数据并协助结果应用。

5. 培训发展：收集培训需求，组织新员工入职培训、在职技能培训，跟进培训效果评估。

6. 文化建设：策划团建、年会、节日活动，推动价值观落地，提升员工满意度与凝聚力。

任职条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 有人力资源工作经验优先，熟悉至少两个模块（绩效+员工关系优先）。

3. 熟悉劳动法、劳动合同法等法规，能独立处理基础用工风险。

4. 熟练使用 Excel（透视表、VLOOKUP）、HR 系统，数据处理能力强。

5. 沟通执行力好，抗压能力强，有服务意识与保密意识。