锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、支持组织架构调整方案设计（如部门职责梳理、流程及授权梳理）；
2、跟进架构调整后的落地效果，收集业务部门反馈并形成复盘报告，推动“设计-落地-迭代”闭环；
3、支持组织绩效制度修订与指标库搭建，协助将公司级战略目标拆解为部门/团队级KPI；
4、协助统筹组织绩效复盘会，推动业务改进，确保战略落地执行；
5、协助统筹公司级组织能力地图制定，各业务能力差距诊断；
6、协助设计能力提升方案，推动方案落地并评估效果。
岗位要求
1、2027届获得本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、战略管理等相关专业优先；硕士学历优先；
2、英语CET-6及以上，具备基本英文沟通能力；有海外留学背景（具备双语能力者）优先；
3、具备框架思维，能独立完成小型组织诊断或架构设计项目；
4、快速掌握OD理论与工具（如平衡计分卡、组织能力模型），适应变化的业务环境；
5、有咨询公司、互联网/科技公司OD部门实习经验者优先。