人事行政经理

岗位职责 一、战略规划与HRBP职能 业务伙伴：深入生产一线，理解工厂运营目标（产能、良率、交付等），将业务需求转化为人力资源年度/季度工作计划。 组织诊断：定期进行组织效能诊断，推动跨部门沟通协作，优化组织架构与人员配置。 数据决策：监控并分析人力数据（离职率、人效、招聘满足率等），输出洞察报告，为管理层提供决策依据。 二、人力资源体系建设与运营 体系搭建：结合集团标准与塞尔维亚当地法律法规，从0到1搭建工厂人力行政管理体系（制度、架构、编制、流程）。 全周期管理：统筹员工入离调转、合同管理、考勤核算、人事档案管理及社保公积金操作。 本地团队建设：组建并培养人事行政团队，明确分工，确保日常工作高效运转。 三、薪酬与绩效管理 薪酬福利：调研塞尔维亚行业薪资基准，设计具有市场竞争力的本地化薪酬福利方案（含基本工资、绩效、本地商保等），符合当地社保缴纳要求（法定比例约35%）。 绩效体系：根据集团绩效管理原则，建立适用于工厂的KPI/OKR考核体系，关联薪酬调整与晋升，驱动生产目标达成。 四、招聘与人才配置 人才地图：拓展和维护本地招聘渠道，建立关键岗位人才库，绘制制造业人才地图。 核心岗位招聘：主导管理岗及关键技术岗位的全流程招聘，确保关键人才及时到岗。 蓝领用工保障：协同优化一线操作工的招聘标准与入职体验，确保量产与爬坡阶段的人力供给。 五、合规与员工关系 劳动合规：深入研究并确保遵守塞尔维亚《劳动法》及外籍员工“单一许可”流程，规避用工风险。 员工关系：建立畅通的沟通机制，处理员工投诉、劳动纠纷与跨文化冲突，维护和谐的劳资关系。 跨文化融合：组织团队建设与文化融合活动，推动集团价值观在本地落地，营造积极的工作氛围。 六、行政与EHS事务 行政管理：统筹工厂行政后勤事务（宿舍、车辆、办公环境等），管理行政预算。 EHS协调：协同安全管理部门，将安全意识纳入培训体系，参与职业健康与安全管理方案的制定与维护。 任职资格 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 5年以上人力资源全模块工作经验，其中2年以上海外工厂HRBP或全盘管理经验。 有塞尔维亚或中东欧地区工作经验者优先；有工厂从0到1筹建经验者优先。 专业能力 精通人力资源各模块，擅长招聘体系搭建、劳动合规管理、跨文化员工关系处理。 熟悉塞尔维亚劳动法规及外籍员工许可流程。 具备人力数据分析能力，熟练使用Office办公软件及HRIS系统。 语言与软技能 英语流利（可作为工作语言），会基础塞尔维亚语者优先。 出色的跨文化沟通与协调能力，原则性与灵活性兼具。 强责任心与保密意识，适应海外多线程工作，抗压能力强。