人事薪酬专员

工作职责 1.SSC HR 系统运维 负责公司 HR 系统（北森）的日常运维与管理，确保系统数据的准确性、完整性，流程的合规性；对工厂和员工反馈的异常提供及时的技术支持和操作指导，解决系统使用过程中的常见问题；配合系统升级、功能优化等项目。 2.薪酬核算相关 协助完成部分单位月度薪酬核算，包括考勤数据核对、社保公积金缴纳明细确认、个税申报辅助等，确保薪酬发放准确无误；整理薪酬核算相关凭证、报表，按要求归档留存，配合财务部门完成薪酬相关对账工作；跟踪薪酬政策变动（如社保基数调整、个税新规），及时更新核算标准，确保薪酬核算合规；处理员工薪酬相关咨询。 3.HRBP相关工作 作为业务部门的HR伙伴，对接1-2个核心业务线，深入了解业务发展规划及团队需求，提供针对性的人力资源支持，如新员工融入、团队建设、绩效管理、社保公积金缴纳、员工入转调离等，协助HR政策落地； 4.完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职资格 1.基本要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业优先； 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有SSC HR系统运维、薪酬核算经验者优先。 2.专业技能 ①熟悉HR系统（北森优先）的操作与运维，能独立处理系统常见问题，具备基础的数据清洗和分析能力，可支撑HRBP业务数据需求； ②了解薪酬核算流程及社保、公积金、个税相关政策法规，能熟练使用Excel进行数据统计和报表制作（掌握VLOOKUP、数据透视表等函数优先）； ③熟悉人力资源核心模块基础流程，尤其是招聘配置、入转调离、绩效辅助等HRBP常用工作内容，具备规范的事务处理能力； ④具备基本的文字处理能力，能独立撰写通知、会议纪要、HR政策相关等文件； ⑤具备基础的业务洞察能力，能快速理解业务部门需求，提供匹配的HR支持方案。 ⑥英语能力达到可作为工作语言水平，能熟练运用英语进行书面及口头沟通，处理相关HR工作文件。 3.综合素质 ①具备较强的责任心和细心程度，对数据敏感，确保系统运维、薪酬核算及HRBP相关工作准确无误； ②具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能高效对接业务部门与员工，耐心解答各类咨询，建立良好的协作关系； ③ 具备较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新的HR系统操作、政策法规变动及业务知识； ④具备良好的保密意识，严格遵守公司保密制度，妥善保管员工信息、薪酬数据及业务部门敏感信息； ⑤工作积极主动，执行力强，能承受一定的工作压力，具备良好的团队协作精神和问题解决能力。 4.其他要求 ①熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的计算机操作能力； ②无不良职业记录，认同公司企业文化和价值观，具备良好的职业形象。