锦鲤求职岗位描述
岗位职责： 1.了解公司业务状况和团队合作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2.完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 3.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 4.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库（包括社招与校招）； 5.定期与用人部门回顾招聘过程，提升招聘团队面试能力及技巧； 6.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，三年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先 2.熟悉招聘流程和渠道，并能独当一面，有同行招聘经验的优先； 3.熟悉人力资源管理六大模块，至少擅长招聘、培训、绩效在内的两至三个模块； 4.熟悉国家和地方的各项劳动人事法律法规，熟练使用办公软件； 5.有原则性，有较强的计划性和实施执行能力； 6.有较好的沟通能力，协调和组织能力，能承受一定的工作压力。