人力资源类-

1.负责组织类数据统计分析，并基于数据洞察驱动业务变革
2.负责组织变革设计、运营诊断及相关日常管理工作
3.以独立BP角色，负责部门年度编制规划及编制管理
4.负责跨部门合作职责争议方案设计、沟通协调并落实相关工作

1. 国内大学统招本科及以上学历2025/2026届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2026年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）;
2.数学类、统计学类、计算机类、电子信息类、电气类、自动化类、机械类、仪器类、能源动力类、航空航天类、材料类、化工类、交通运输类、信息管理与信息系统等理工类专业优先，以及人力资源管理、法学/法律专业；
3. 国内毕业生：大学英语六级(CET-6 425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF 16分及以上、DSH-2及以上（3）CET6-425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力；
4. 身体健康、成绩优秀

我司的职位设置及职位要求处于实时更新中，请持续关注并查看是否符合最新版本的职位条件。