锦鲤求职岗位描述
岗位要求：
1、学历与年龄：面向全球招募优秀博士人才，毕业三年内或即将毕业的应届博士均可申请，年龄原则上不超过35周岁；
2、专业背景：拥有电气工程、新能源与储能、人工智能、控制科学与工程、动力工程、信息与通信系统等相关领域的扎实专业背景，具备跨学科知识融合能力者优先；
3、科研潜力：在新能源、电力电子或相关系统研究领域拥有深入的项目经验或出色的研究成果，展现出卓越的科研洞察力与创新潜力；
4、国际视野：具备优秀的英文文献阅读与学术交流能力，能够紧跟国际学术前沿，并将其应用于实际研究中；有海外研究经历或高水平英文论文发表者优先
5、个人特质：充满科研热情，自驱力强，出色的逻辑思维和解决问题的能力,不仅能在团队中高效协作，更具备独立攻克难题的决心与卓越的沟通协调能力。
岗位职责：
1、前沿技术研究与核心课题攻关
聚焦新能源聚合管控、综合能源管理、大功率电力电子及新型储能系统等前沿领域，开展“源-网-储-荷”深度协同的系统级方案研究。独立规划并主导博士后课题，围绕核心技术难点开展深入研究，定期产出高质量科研成果。
2、全场景数字孪生与系统级仿真分析
熟练应用Matlab/PSCAD/iSolarSim/FAST.Farm/MWORKS/PSIM/PLECS等仿真工具，针对光伏、风电、水氢发电及共享储能等多能融合场景，构建高精度数字孪生与系统仿真模型，开展新能源场站并网特性、电网冲击及电能质量优化等仿真验证。
3、科研成果的工程化与产业化落地
致力于前沿理论的产业化转化，为公司核心软硬件产品（如：新能源聚合管控平台、综合能源路由器、智慧能源单元等）的迭代升级提供底层算法与系统设计支持；优化产品在响应电网调峰、调频、调压等调度指令时的敏捷性与准确度。将研究成果转化为底层算法与系统设计方案，，提升产品的市场竞争力。
4、重大科研项目申报与团队攻坚
紧跟国家新型电力系统与“双碳”战略发展趋势，结合公司业务线，作为骨干主导或参与国家级、省部级及电网公司重大科技项目的申报与攻关，协助团队突破行业共性技术难题。
5、知识产权布局与技术影响力建设
产出高水平学术论文，布局高质量发明专利，构筑公司技术壁垒，提升公司行业技术话语权。
6、学术生态赋能与技术传承
积极参与国内外高水平学术交流、行业标准制定及技术论坛，保持对行业最新动态的敏锐嗅觉；在团队内部定期开展前沿技术培训与指导，提升研发团队的整体科研素养与技术视野。
薪酬待遇：
1、年薪不低于30万元，具体薪资待遇面议；
2、五险一金、节日福利、绩效奖金等；面议。
科研支持：
1、配备先进的实验平台与测试设备；
2、支持参加国内/外顶级学术会议；
3、充足的科研经费支持。