人力资源

岗位职责
1. 招聘与配置：负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位、筛选简历、安排面试及后续跟进，协助完成人员录用与入职手续办理。
2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理；维护员工档案及人事系统信息，确保数据准确及时。
3. 薪酬与考勤：协助核算员工考勤、薪资及绩效数据，办理社保、公积金的增减员及相关待遇申领。
4. 培训与开发：协助组织新员工入职培训及内部培训活动，跟进培训效果反馈。
5. 制度与合规：协助完善公司人力资源相关规章制度，确保用工合规，规避劳动风险。
6. 其他支持：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合各部门做好人事服务支持。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 工作经验：1-3 年人力资源相关工作经验（优秀应届毕业生亦可考虑）；熟悉招聘、员工关系、薪酬核算等至少两个模块的操作流程。
3. 专业知识：了解国家及地方劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理流程。
4. 技能要求：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件；具备良好的数据统计与分析能力。
5. 素质要求：沟通表达能力强，做事细致耐心，有责任心，具备良好的保密意识和服务意识。
6. 加分项：持有人力资源管理师证书（如三级 / 二级）者优先。