人资管培生

岗位职责：
培养期：
第一阶段：3个月，入职培训及终端销售实战——此阶段核心是：懂终端、懂业务
1、深入终端一线进行销售实战，完成销售/服务岗位的基础任务
2、理解业务逻辑、客户画像、团队协作痛点，为后续HR工作建立“业务视角”
第二阶段：人力资源六大模块轮岗学习
1、逐步进行人资六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展）轮岗学习，全面了解人力资源管理全流程，协助完成模块基础工作，积累实操经验
2、协助开展校园招聘、社会招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约、现场执行、候选人跟进等，保障招聘工作高效推进
3、配合组织人才发展项目落地，包括培训准备、现场组织、学习跟进及问题反馈，助力员工能力提升；
4、参与人力资源组织能力提升项目（组织架构、工作流程、岗位职责梳理、员工激励体系搭建等）

【应聘条件】
1.本科（本科一批）学历，2024-2027届毕业生，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.形象端正，言谈自然得体，性格开朗积极，亲和力强，善于团队协作；
3.具有良好的沟通表达、团队合作、学习与创新能力；
4.有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先。

【薪酬福利】
培养期、定岗后的年度薪酬范围总额如下：
1.培养期薪酬标准：月薪5700元--6500元，年终13薪
2.定岗薪酬：9万/年以上
3.福利政策：五险一金+商业险+带薪年假+生日福利及假期+团建经费+年度体检+各类团建活动+免费公寓住宿、绩优者享有股份分红机会

【职位福利】
绩效奖金、定期体检、年底双薪、带薪年假、节日福利、六险一金

【工作时间】
9:00--18:00，单双轮休