人力资源处长

1、教育背景，本科及以上学历；
2、工作经验：
①具有8年以上人力资源工作经验；
②具有3年以上人力资源负责人或HRBP负责人经验；
③具有大型制造业、浆纸行业、化工行业、能源行业或项目建设期企业工作经验者优先；
④具有大型工厂筹建、组织搭建或从0到1团队建设经验者优先。
3、专业能力
①精通招聘管理，具备较强的人才寻访与人才获取能力；
②熟悉培训体系建设与人才培养工作；
③具备较强HRBP能力，能够深入业务推动问题解决；
④熟悉劳动法及相关用工法规；
⑤了解薪酬福利管理及市场薪酬体系；
4、个人素质
⑥具有较强的组织协调、沟通影响及项目管理能力。
①结果导向，执行力强；
②能够适应项目筹建期高强度工作节奏；
③具有较强责任心和抗压能力；
④具备良好的全局观和服务意识；
⑤具有创业精神，愿意亲自开展具体工作，不依赖团队支持；
⑥能接受项目建设期驻厂工作安排。
5、岗位核心挑战
①在项目初创阶段快速建立人力资源管理体系；
②在较短时间内完成项目建设期人才招聘任务；
③独立承担招聘、培训、员工关系及部分薪酬管理工作；
④支撑项目从建设期向生产运营期平稳过渡；
⑤为未来500＋人的工厂人才与组织建设奠定基础。
5、优先考虑条件
①具备成熟工厂从建设期到投产期的人力资源管理经验；
②能够独立承担“招聘负责人＋HRBP负责人”的复合职责。
③具有独立负责100人以上年度招聘交付经验，或参与大型制造业项目筹建经验者优先。
6、岗位定位
①该岗位是项目筹建期核心管理岗位之一，既是项目团队的人才供应负责人，也是组织建设推动者。项目建设阶段以招聘、组织搭建、人才培养和业务支持为工作重点，需要备较强的实操能力，能够亲自下场开展工作；随着项目规模扩大，逐步组建人力资源团队并承担全面人力资源管理职责。
关键词：项目筹建、从0到1、招聘专家、HRBP、人力资源负责人、亲力亲为、制造业工厂建设。