【海南机场股份】 人力资源方向

【专业要求】
人力资源、行政管理、工商管理、中文、汉语言、新闻学等相关专业优先

【岗位职责】
1.人力资源基础工作：参与人力资源事务性及非事务性工作，如员工关系管理、员工活动组织、满意度调研等；
2.招聘与配置：负责协助制定并完善公司的人力资源管理政策、流程和制度，参与招聘工作，组织、协调及执行年度招聘计划；
3.培训与发展：根据企业发展战略与人才需求规划，制定员工发展规划，协助进行培训计划制定与实施；
4.绩效管理：参与绩效管理，包括员工绩效考核、奖励与惩罚机制等；
5.组织与协调：维护与各部门的良好关系，积极开拓部门间的合作，指导和监督下属企业员工，帮助其提高人力资源工作能效。

【任职要求】
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、中文、汉语言、新闻学等相关专业优先；
2.外语水平：英语CET-4或同等水平及以上；
3.持证情况：获得相关人力资源职业资格证书、经济师资格证书优先；
4.软件技能：熟练运用相关办公软件。