人力岗

岗位职责：
1.协助建立健全公司人力资源制度建设；
2.协助简历招聘、竞聘程序与标准，制定公司招聘工作计划并推动实施；
3.协助办理员工录用、调动、奖惩、离职、退休等相关手续，管理公司人力资源信息并开展相关统计工作；
4.协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.组织新员工入职培训、协助部门开展业务培训，执行培训计划、跟踪培训效果、整理培训档案等；
6.协助制定绩效考核方案，跟进考核流程，汇总考核结果及组织开展绩效考核结果的应用等；
7.协助编制公司人工成本总额预算管理，负责公司员工的薪酬和奖金核定、发放工作，建立并完善人力成本台账；
8.协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
9.协助收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
10.领导交办的其他人力资源工作。

任职要求：
1.研究生学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.具有3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源工作流程；
3.持有人力资源管理师（中级经济师）、企业人力资源管理师等证书优先；
4.工作细致认真，责任心强，有良好的执行力；
5.具备熟练的专业书面表达能力，能熟练使用办公软件；
6.中共党员优先，特别优秀者，相关条件可适当放宽。