人力资源专员

【岗位职责】
1.制定及完善人力资源相关管理制度；
2.根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务；
3.薪酬管理、福利体系的改进；
4.绩效考核管理；
5.员工关系管理及培训；
6.领导及部门安排的其他工作。
【任职要求】
1.学历要求：硕士，人力资源管理方向。
2.熟练使用各类办公软件，熟练应用人力资源六大模块，熟知国家劳动人事法规政策。
3.具备优秀的职业素养和品德修养，交流沟通组织协调能力强。