人事专员

工作职责
1.负责业务部门的全流程招聘交付，包括需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及入职跟进，对招聘时效与质量负责；

2.深入理解业务战略与团队运作模式，精准把控用人画像，定期复盘招聘数据并优化流程，提升面试官与候选人体验；

3.维护并拓展多元招聘渠道，建立行业人才地图，储备中高端人才资源；

4.贴近业务一线，关注团队人才结构、梯队建设与员工留存，协同推动人才盘点、绩效等HR项目落地；

5.协助管理者处理员工关系事务，及时掌握团队动态，为组织健康度与人员配置提供前瞻性建议。

工作要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2.3年以上招聘或HRBP相关工作经验，有制造业行业经验者优先；

3.具备端到端招聘全流程交付能力，熟悉主流招聘渠道及面试测评工具，具备一定的mapping与数据分析能力；

4.优秀的沟通协调与判断力，能有效管理业务方预期，并与候选人建立良好信任关系；

5.目标导向，抗压性强，学习能力突出。

专业要求
人力资源相关专业