HRBP

工作职责
岗位职责：

1、 人才招聘：通过分析和经验，评估招聘有效性；不断完善招聘管理制度；引进关键人才

2、人才发展：逐步优化三通道人才发展体系；完成技术等级评定；领导力项目建议与实施

3、绩效管理：绩效管理闭环管理推进；参与设计各标准岗位的绩效考核模型；参与管理层制定绩效管理制度；

4、薪酬管理：参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本；负责复核人员入转调离流程中的薪酬调整；

5、企业文化：健全集团的企业文化管理体系；营造良好的沟通和工作氛围；宣扬并传承北人精神；

6、和业务部门建立紧密的联系，识别和诊断业务发展的需求和痛点，提供有效的人力资源解决方案；

7、 指导集团及下属公司的人力资源团队，有效执行选育用留汰等管理方法，打造优秀的人力资源管理团队。

8、集团领导交办的其他工作。

工作要求
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有5年以上中型规模企业全模块人力资源负责人管理经验；

专业要求
人力资源相关专业