人事实习生

工作职责
岗位职责：

1、协助制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合公司战略需求；

2、参与人力资源项目的数据收集与分析；

3、协助HRBP对接业务部门，处理基础人事需求（如招聘、入职、异动等）；

4、收集业务部门反馈，协助解决员工关系问题，推动文化落地；

5、参与业务部门的人才培养计划，协助组织内部培训或团队活动；

6、协助负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计等事务性工作。

工作要求
任职要求：

1、 硕士学历，人力资源、企业管理、人力资源管理、工商管理（企业管理）、应用心理学、英语、汉语言文学等相关专业心理学、语言等相关专业；

2、 英语六级优先；

3、 至少实习3个月，不接受短期实习

专业要求
人力资源管理、工商管理（企业管理）、应用心理学、英语、汉语言文学等相关专业