人力资源绩效专员

一、岗位职责：
1、 绩效体系搭建与优化：协助完善公司绩效管理体系，做好制度宣贯，保障考核工作规范落地；
2、 绩效考核全流程组织实施：负责各单位绩效考核组织、进度跟进、数据汇总、跟踪绩效改进落地等闭环管理工作；
3、 绩效数据分析：定期编制绩效报表、开展数据统计与复盘分析，输出优化建议，为经营及人才管理提供数据支撑；
4、 流程迭代升级：持续迭代优化绩效管理制度与流程，推动绩效管理体系提质增效。
二、招聘条件：
1、 学历专业：硕士研究生学历，统计学、数学、财会、人力资源等相关专业；
2、 数据能力：对数据敏感，具有一定的数据分析、逻辑推理能力；
3、 专业能力：熟悉绩效管理流程与常用工具，了解绩效体系搭建逻辑；
4、 综合素养：具备良好的沟通协调与文字撰写能力，工作细致严谨，责任心强；
5、 优先条件：具备绩效制度搭建、绩效系统落地复盘相关工作经验者优先。