人力资源管理

岗位职责
1.包含但不限于干部管理、人才引进、培训、人才发展、总部人事管理等工作；
2.完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1.学历：硕士应届毕业生。
2.专业：人力资源管理等相关专业；具有人力资源实习经历者优先。
3.其他：具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和团队合作精神，耐心细致，抗压能力较强。