人力资源专员

岗位职责
核心能力画像
1. 精通人力资源各模块基础实操，独立负责招聘配置、入离职异动、考勤、员工档案规范化管理、社保公积金申报等日常工作，适配公司多序列人员人事管理需求。
2. 协助完善人力管理制度，优化招聘、绩效、培训、员工关系、考勤管控等流程，贴合项目制、技术型团队管理特点，推进公司人力体系标准化、规范化建设。
3. 跟进各序列员工绩效数据统计、汇总、复盘，对接研发、市场、项目、职能各部门完成绩效落地，精准匹配科技企业人才考核与激励需求。
优先加分项
1. 具备轨道交通、低空经济、智能无人飞行器、通信科技、人工智能、系统集成类国企/央企从业经历；
2. 熟悉内蒙古属地社保、公积金、用工备案、劳动仲裁等政务流程，有属地科技国企人力实操经验；
3. 拥有人资全模块复合工作背景，对人资各个模块有所了解；
4. 熟练使用HR系统、Excel高阶数据分析功能，具备科技企业人力数据复盘、人才盘点相关经验；
5. 具备优秀公文、制度、汇报材料撰写能力，可独立完成人力制度修订、工作总结、专项人力方案编制；

岗位要求
1. 学历：研究生及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、工科专业（机械、电子、自动化、计算机）等专业优先；
2. 工作地点：呼和浩特，服从公司日常办公安排；
3. 工作年限：5年及以上人力资源相关工作经验，有人资全模块（制度管理、薪酬福利、培训、绩效考核、招聘等）实操经验者优先；
4. 工作背景优先：国企、央企、大中型实体企业、科创企业人力资源从业履历优先；
5. 基本素养：具备人力资源岗位专属职业素养，严守人事、项目、技术信息保密准则，原则性强、做事严谨细致、执行力突出；职业操守优良，无不良从业及违纪违规记录。