锦鲤求职岗位描述
工作内容
1.根据业务需求和战略规划制定相应的人力资源管理策略并推动实施；
2. 根据公司战略目标以及发展阶段，对所负责业务部门的绩效激励状况进行检视，并提出解决方案，持续推动激励机制升级迭代，确保公司经营业绩达成；
3. 根据集团组织与人才发展规划，组织实施营销、研发团队人才盘点工作，监控组织人才健康状况，并提出优化改进方案，推进员工发展与改善计划的落地，实现人才与业务的可持续发展；
4.推进企业数字化转型工作，搭建数字化平台及工具应用；
5.进行跨部门沟通协作，整合各方资源达成共同目标；
6.建立有效的团队激励体系，激发员工潜力，提升工作效率；
7.参与制订公司的绩效管理方案、年度预算计划，提出合理的人员调整建议；
8.参与企业文化建设，完善各项制度流程，确保文化氛围的一致性；
9.负责员工关系管理，妥善处理各类突发事件 。
任职条件
1.28-40岁，男女不限，本科及以上学历；
2.5年以上大型企业或上市企业人力资源工作经验，有制造业行业工作经历；
3.精通并能独立操作招聘、绩效、薪酬中的1-2个板块工作；
4.具有良好的商业意识，能够根据业务发展情况，应用人力资源专业知识进行诊断与改进。