招聘助理

工作内容
需求对接：与业务部门沟通用人需求，制定招聘计划，编写岗位说明书。
招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，组织初试与复试，进行背景调查，完成录用沟通。
渠道管理：维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校招等），建立并管理企业人才库。
入职跟进：办理新员工入职手续，跟踪试用期人员情况，优化招聘转化与留存率。

任职条件
办公与系统：熟练使用Office办公软件，熟练使用HRIS（人力资源信息系统）或相关招聘系统。
法规掌握：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关人力资源领域法律法规，具备风险防范意识。
沟通协调：具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和人际交往能力，能够高效对接业务部门。
细致与责任心：工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力、保密意识和服务意识。
逻辑与抗压：具备良好的逻辑思维、分析判断能力，能承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。