招聘与员工关系专家

【岗位职责】

一、招聘体系搭建与运营优化

1、招聘体系搭建：统筹科达陶机招聘体系建设，包括招聘标准制定、面试官培养体系、招聘流程优化、雇主品牌建设。

2、核心/高端人才引进：独立负责研发技术类、海内外营销类、中高层管理岗等战略级、核心岗位的全流程招聘攻坚，涵盖岗位需求深挖、行业Mapping、人才寻访、多轮面试、薪酬谈判全闭环。

3、招聘渠道与数据管理：搭建并维护多元化招聘渠道体系（猎头、垂直行业社群、内部推荐等），定期输出招聘数据分析报告，分析渠道转化率、招聘周期、试用期流失率等核心数据，针对性优化招聘策略。

二、员工关系体系与风险管控

1、员工关系体系搭建：建立并完善员工关系管理制度与流程，包括奖惩管理、离职面谈、竞业限制管理等。

2、搭建用工合规风控体系：建立用工风险前置排查机制，解读国家及地方劳动法律法规政策，主导制定、完善劳动关系管理制度。统筹工伤、外包、劳动纠纷标准化处置。

3、劳动纠纷处理：独立处理重大劳动争议、仲裁诉讼、人员结构优化、协商解除等复杂员工关系案件。

【任职资格】

1、学历与从业背景

1）本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动关系等相关专业优先；

2）8年以上制造业人力资源工作经验，其中至少3年招聘+员工关系独立操盘经验；

3）有佛山顺德、珠三角本土制造业上市公司工作经验优先。

2、专业能力

1）招聘体系能力：擅长招聘体系搭建、面试官培训、校招统筹、招聘数据分析与效率提升；

2）高端招聘能力：擅长研发、生产、营销中高端岗位主动寻访与人才Mapping；

3）员工关系风控能力：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，精通劳动争议处理、人员优化、协商解除全流程合规操作；

5）数据复盘能力：可独立分析输出招聘、离职、员工关系管理等复盘报表，用数据推动人力工作优化。

3、综合素质要求

1）性格开朗，思维活跃，责任心强，具备较强的抗压能力；

2）沟通能力强、有亲和力，深刻理解员工诉求，处事严谨；

3）具备良好的风险防范意识，做事细心严谨，严守公司人事机密；

4）主动思考意识强，能够主动发现体系痛点并提出系统性优化方案。