HRBP

【岗位职责】

一、业务伙伴与政策落地

1、业务需求解码：深入理解业务部门业务模式（国内/海外项目点分布、业务承包模式），将业务需求转化为人力资源解决方案，担任业务部门负责人的人力资源业务伙伴。

2、政策执行落地：确保科达陶机人力资源制度、政策、标准在业务单位的全面落地执行，及时反馈属地执行问题与业务需求，寻求解决方案。

二、招聘配置与人才获取

1、海外/项目点招聘攻坚：独立负责业务部门日常招聘需求，尤其是海外项目点、国内各项目点的关键岗位招聘全流程，涵盖需求深挖、人才寻访、面试评估、薪酬谈判、入职跟进全闭环，快速响应业务扩张期的用人需求，做好人才储备和培养。

2、多渠道人才寻访：针对国内外项目点特殊用工需求，拓展属地化招聘渠道，建立项目点人才储备库，保障项目点人员快速到位。

三、用工合规与风险管理

1、搭建用工合规风控体系：建立用工风险前置排查机制，解读国家及地方劳动法律法规政策，主导制定、完善劳动关系管理制度。

2、员工劳动纠纷处理：做好前置风险控制，处理属地一般性劳动争议、工伤申报与现场处置，重大风险事件及时预警并上报，制定处置方案。

四、绩效管理与人才梯队建设

1、绩效考核：在科达陶机绩效考核框架下，协助事业部负责人设计并推动二级部门绩效考核方案落地，收集绩效数据、分析绩效痛点。

2、激励方案设计：结合业务部门业务特点，设计激励方案，激发员工积极性。

3、人才梯队建设与培养储备：推动属地人才盘点，识别高潜人才，做好人才梯队的搭建；结合人才发展需求，推进内部培训计划开展实施。

【任职资格】

1、学历与从业背景

1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业优先；

2）5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或HR多模块独立操盘经验；

3）有装备制造、工程承包或外包用工管理经验者优先。

2、专业能力

1）业务理解：能够深入理解业务部门业务模式，精准解码业务需求；

2）招聘能力：擅长日常岗位及项目点批量招聘，熟悉海外招聘及用工渠道者优先；

3）员工关系与合规：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，精通工伤处理、劳动争议调解、外包用工合规管控；

4）绩效管理：能独立设计二级部门绩效考核方案，具备绩效数据分析和反馈能力。

3、综合素质要求

1）沟通协调能力强，能与事业部负责人、一线项目管理人员、服务方有效对接，建立信任关系；

2）抗压能力强，能适应快节奏、多项目并行的工作环境；

3）具备较强的风险防范意识和合规底线思维，不因业务压力而牺牲制度原则；

4）主动思考意识强，不局限于流程执行，能够主动发现痛点问题并提出优化方案。