人事行政科长

1、全面负责工厂人事行政科管理工作，统筹人力、行政、后勤全模块业务，落地工厂人事行政管理制度、流程，保障工厂各项人事行政工作合规高效运转。

2、人力资源模块

人员配置：统筹工厂人员招聘、到岗跟进、编制管控，做好人员盘点、缺编分析，满足生产及各部门用人需求；

员工关系：负责员工入转调离、合同管理、续签、员工档案管理，处理员工沟通、劳资风险防控、工伤申报处置、员工关爱落地；

绩效 & 培训：承接公司绩效体系落地，组织绩效沟通、绩效数据汇总；组织工厂内部培训、新员工入职培训，搭建工厂人才梯队，跟进内部竞聘、人才选拔工作；

薪酬考勤：对接总部，落实考勤核算、薪资数据上报，把控考勤制度执行，处理各类考勤异常。

3、行政管理模块

负责工厂后勤管理：宿舍、食堂、厂区环境卫生、安保、车辆、办公物资采购与管控、固定资产台账管理；

厂区会务、来访接待、公文通知、对外对接属地政府部门（人社、应急、市场监管等）；

工厂企业文化落地，组织员工活动，落实各类安全、合规宣传工作。

4、团队管理：带领人事行政科团队，明确分工，做好下属工作指导、考核，提升科室整体工作效率；定期向总经理汇报人事行政各项重点工作、风险事项。

5、完成上级交办的其他工作。