大区人事经理（南京）

岗位职责：

1、战略协同： 承接区域业务战略，制定人力资源规划与预算，确保人才供给与业务发展匹配。

2、人才供应 ： 根据业务人才需求，搭建多元化招聘渠道，主导关键岗位甄选录用与调配，支撑业务快速扩张。

3、梯队建设： 识别高潜人才，搭建后备梯队并推动晋升发展；落地绩效与激励机制，激发团队战斗力，保障关键岗位继任不断层。

4、员工体验与风险管控 ： 优化薪酬福利运营效率，建立员工沟通与留任机制，前置化解劳资风险，维护组织稳定与雇主品牌。

5、文化落地： 推动总部培训及文化策略在区域穿透，诊断组织健康度并驱动整改，提升人力投入产出比。

6、团队领导力 ：打造高效HR团队，赋能下属专业成长，对团队交付质量与业务满意度负责。

岗位要求：

1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先。

2. 行业经验 ： 5年以上人事工作经验，其中2年以上团队管理经验。

3. 核心能力：精通人力资源管理，熟悉劳动法规；了解公司运作，具备营销、财务、法务等相关常识；具备出色的组织协调、沟通表达及推动力；

能够熟练运用办公软件，具备计划总结与落地执行能力。