锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1.入司后定制培养计划，通过轮岗锻炼、导师带教、项目历练，充实综合技能素质，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化。
2、管培生的培养周期为24个月。
（1）基础融入期（第1-2月），学习公司企业文化、保险基础知识及运营服务等相关工作内容，培育个人的认知能力，帮助管培生转变角色、融入公司。
（2）专业学习期（第3-12月），学习条线专业知识及技能，培育个人的业务能力，帮助管培生学会独立承担岗位工作任务。
（3）实操训练期（第13-24月），立足分公司和三、四级机构历练，培育个人实战能力，帮助管培生在一线学会理论联系实践。
3、管培生考核：考核评价分日常考核评估、阶段考核评价、期满总体考核三种方式。期满考核优秀/良好的纳入分公司管理序列培养计划培养，不合格则退出管培生序列，按普通应届生管理。
任职要求：
1.招聘面向2027届或近两年内毕业未就业的优秀毕业生，具备本科及以上学历，毕业院校应为985/211高校或战略合作院校，硕士研究生不限院校。专业包括保险、金融、工程、医学、农学、法学、土木、水利、车辆等相关方向；
2.应聘者应充满激情与梦想，敢于挑战并乐于创新，同时拥有出色的沟通协调能力和较强的抗压性；
3.能够服从区域内的工作调动安排，并愿意在管培生培养期间接受轮岗要求。