HRBP

职责描述：

1．为业务发展提供人力资源基础支持，在招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施

2．定期人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任

3．基于业务目标，参与并制定绩效激励计划和实施方案，制定绩效评估标准和绩效目标，为业务部门提供合理的激励建议，推动员工发展及业务目标实现

4．关注组织氛围建设，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性

5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

任职要求：

1．统招本科及以上学历，2年及以上HRBP相关经验

2．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，良好的沟通协调能力，能够处理复杂的关系

3．洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决

4．抗压能力强，适应变化，能应对业务/组织的挑战