培训运营工程师

一、岗位职责
1、培训需求分析：根据公司战略和员工职业发展路径，与各部门沟通，了解培训需求，制定年度培训计划，为员工提供学习成长路径。
2、培训项目实施：根据培训计划及调研分析，组织并执行培训活动，包括但不限于新员工入职培训、技能培训、领导力发展等；管理培训预算，安排培训场地、设备和师资资源，确保培训项目顺利实施。
3、效果评估与反馈：通过问卷调查、考试、面谈等方式，评估培训效果，收集并分析反馈信息；编写培训总结报告，提出改进建议，持续优化培训项目。
4、培训记录与报告：管理培训档案，确保所有培训活动均有记录，包括参与者名单、考核结果等；定期向上级汇报培训工作进展和成果。
二、任职要求
1.学历专业：本科学历，理工科等专业优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业可考虑；
2.语言能力：英语六级，口语书写能力强优先；
3.能力经验：有人力资源相关实习经验，如参与过秋招/春招项目等优先；
4.其他要求：熟练使用办公软件；
三、其他说明
工作地点：厦门，无需倒班。