HRBP

一、岗位职责
1、参与业务部门人力资源管理：包括招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等；
2、人力资源政策解读与落地：充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求，协助部门各层级管理者理解政策与政策导向，协助部门在管理过程中合理充分运用制度政策，达成业务目标，协助业务部门向员工提供政策答疑；
3、员工关系协调：协助调节员工与部门之间的关系，促进上下级和谐相处，促进跨部门高效协同。
二、任职要求
1.学历专业：硕士及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.语言能力：英语CET-6，口语书写能力强优先；
3.能力素质：具备优秀人际沟通能力，愿意与人打交道，主动学习，分析思考能力强；有制造业人力实习经验优先；熟练使用办公软件。
三、其他说明
1.是否倒班：否；
2.工作地点：菏泽。