人才发展专家

岗位职责：
1、围绕公司战略和组织发展阶段，开展组织诊断，人才盘点、能力模型建设和关键人才发展项目的全流程设计与落地。
2、搭建核心岗位能力模型和人才标准体系，支持干部梯队建设、关键岗位继任计划及后备人才培养。
3、设计并推动管理干部发展、培养及关键人才培养等项目。
4、聚焦业务，深淀课程体系、案例库、讲师资源和学习运营机制，推动组织经验萃取与知识复制，提升组织学习能力。
5、总结经验，提炼框架，赋能培训，提升人力资源管理领域的组织能力。
6、协同HRBP和业务负责人，推动组织变革、文化建设及人才发展机制落地，通过人才赋能持续提升组织效能。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历。
2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上组织发展、人才发展、干部管理全流程落地；具备制造业、多基地运营或大型集团化企业人才发展实战经验者优先；有咨询公司从业经验、从0到1搭建人才发展体系或主导过集团级人才项目者优先。
3、专业技能：熟练掌握组织诊断、人才盘点、胜任力建模、干部培养、课程设计等项目运营方法论，能独立输出系统性解决方案。
4、核心能力：具备体系化思维、业务洞察力与项目管理能力，能将业务痛点转化为可量化、可落地的人才发展方案。
5、综合素养：沟通协调能力强，善于跨部门协同，能适应制造业现场管理与集团化管控并行的复杂工作环境，具备较强的抗压能力与变革推动力。