绩效专家

岗位职责：
1、统筹集团绩效体系设计与迭代优化，承接战略解码与目标分解，搭建组织绩效与个人绩效联动机制。
2、搭建并动态维护覆盖管理、技术、专业等序列的绩效指标库，牵头指标梳理、权重设计与量化标准落地。
3、统筹绩效全周期运营管理，涵盖目标制定、过程辅导、绩效校准、评估反馈、申诉及改进闭环；推动绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人才盘点深度联动，支撑人才梯队建设。
4、开展绩效数据分析与组织效能诊断，输出绩效分布、高潜人才识别、效能瓶颈等专项报告，识别业务管理短板，为经营决策与人力资源优化提供依据。
5、开展绩效面谈、考核应用等专项赋能；负责绩效系统模块配置、迭代优化，参与绩效体系优化类专项项目。
6.总结经验，提炼框架，赋能培训，提升人力资源管理领域的组织能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大型集团绩效COE专业经验；
2、具备大型制造业、多业态、多序列绩效管理经验，拥有独立主导绩效体系搭建或迭代优化经历，集团或人力咨询背景优先；
3、熟悉多业态制造业绩效方案设计，精通KPI、OKR等绩效工具，能够独立完成战略解码、指标设计、绩效校准与绩效改进方案落地；
4、具备优秀的绩效数据分析与组织诊断能力，拥有较强的跨部门协同、项目统筹与落地推动能力；
5、精通劳动用工政策，具备良好的业务理解力与沟通表达能力。