研发质量总监

岗位职责
职位定位
统筹公司全BG的DQE体系，主导从"质量检验兜底"向"正向设计质量内建"转型，建立以DFR为技术底座、AI为效率杠杆的研发质量策划与治理体系。
岗位职责
1. 专业线管理：统筹DQE能力标准、岗位序列、晋升通道设计与运营，建立匹配正向开发各阶段（概念→设计→验证→量产）的质量能力矩阵，保障专业线人才有清晰成长路径。
2. 正向开发质量体系：基于IPD流程，主导TR评审体系在正向开发各节点的深度嵌入，确保质量策划前置到需求和设计阶段而非停留在后端检查。建立从需求分解→方案设计→详细设计→样机验证全链路的DFMEA/CTQ/NUDD闭环管控机制，推动"设计即质量"理念落地。
3. DFR方法论建设（核心要求）：主导DFR（Design for Reliability）体系搭建与深度应用，包括但不限于：可靠性分配与预计（MTBF/寿命模型）、失效物理（PoF）分析、加速寿命试验（ALT/HALT/HASS）、退化与降额设计准则。将DFR与DFMEA、NUDD联动，形成"风险识别→可靠性设计→验证收敛"一体化方法论，并将工程师经验抽象为规则库和AI可调用知识。
4. AI化转型：推动DQE从"人工全程兜底"向"规则制定+AI执行+研发自主担责"转型。利用LLM/PA能力将正向开发各阶段的质量规则、DFR判据、TR检查清单AI化，建立AI增强的质量策划体系。
5. 关键设计决策：在TR评审、重大设计变更、跨BG复杂系统风险等场景提供专业权威判断。重点从DFR和系统级风险视角进行设计方案的可靠性预判与失效场景推演，而非仅做流程符合性审查。
6. 平台赋能：向研发团队输出正向开发质量方法论（DFR/DFMEA/CTQ/NUDD），赋能各BG DQE在设计阶段自主开展质量策划，提升整机/系统级质量策划符合度。
7. 团队发展：负责DQE团队选育用留，组织DFR专业认证、正向开发质量绩效评估和技能培养体系，打造"懂设计、懂可靠性、懂风险方法论"的DQE团队。

任职要求：
1.正向开发质量经验（硬性要求）：
必须具有正向开发项目中的质量管理实战经验——参与过从产品定义/需求分析→架构设计→详细设计→DV/PV验证的全流程TR评审和质量策划，而非仅在后端做检验、筛选或问题闭环；
深刻理解正向开发各阶段的质量输入/输出、风险传递机制和设计迭代逻辑
2.DFR深度能力（硬性要求）
精通DFR方法论，具备可靠性指标分解（从整机到模组/器件）、失效物理分析、寿命建模与验证的实战经验
能够从设计源头识别可靠性风险并主导可靠性设计准则的制定与落地
3.方法论体系化能力
精通IPD研发流程及质量管控，深刻理解TR体系、NUDD、CTQ、DFMEA等方法论的内在关联，能从系统层面做方法论的整合与抽象
能把工程师经验转化为可复用知识规则（规则库/检查清单/AI知识库），而非仅停留在个人经验层面
5.10年以上消费电子/智能硬件设计质量经验，3年以上团队负责人经验；具备强跨职能协调能力，能推动研发/供应链/制造多方在设计阶段配合质量前置管控
6.有AI工具应用经验，理解PA/LLM在质量场景的能力边界与局限；优秀的方法论抽象与知识传递能力

加分项：
有系统级产品（如手机/机器人/IoT整机）正向开发质量管理经验
有可靠性实验室建设或ALT/HALT/HASS测试体系搭建经验
参与过IPD流程中的DFX（含DFR/DFM/DFA等）体系建设