人力资源专员

工作内容
1、负责公司人力资源战略的执行与落地，推动组织人力资源管理体系的建设与优化。
2、根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，确保人才引进的及时性与匹配度。
3、统筹员工关系管理，包括劳动合同管理、员工入职/离职手续办理及员工咨询与协调工作。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备2年人力资源相关工作经验，对人力资源招聘、培训、员工关系、绩效等2个以上板块熟悉，有大型企业人力资源工作背景者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和较强的责任心。